5月25日，集团举办了一期机关事情人员绩效治理专题培训，集团党委书记方联民加入了此次培训。

此次培训的主要内容是强调机关部室的日常绩效治理。今年4月，机关下发了新的《机关绩效治理制度》，各部室的日常绩效治理事情纳入了部室绩效考核的规模，这是增进机关绩效治理事情日常化、常态化的重要举措，也体现了机关绩效治理事情更上了一个台阶。通过此次培训，让员工进一步理解了绩效治理是一个连续交流的历程，只有将绩效融入日常事情，通过连续地相同，才华抵达绩效治理的预期效果。

在培训结束时，方联民指出，机关自实施绩效治理以来，取得了明显的效果。今年6月，机关将要迎来第一次部室日常绩效考核，希望每个部室都能够重视日常绩效治理，不绝提升绩效治理水平，更好地履行治理、效劳、协调三大职能。                            （人力资源部  陶宇）